La agencia creativa de IPG, MullenLowe, está ayudando a las madres a volver a la fuerza laboral con el lanzamiento de un nuevo programa, Maternidades. El programa de pasantías de 10 semanas está diseñado para apoyar a las madres que desean regresar al trabajo a través de tutorías, entrenamiento, creación de redes y capacitación en el trabajo.
La iniciativa busca centrar las experiencias de las madres trabajadoras para abordar cómo se han visto afectadas de manera desproporcionada en la fuerza laboral, tanto históricamente como en la actualidad.
Como información general, aproximadamente 1,1 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia, lo que hace que la participación de las mujeres en la fuerza laboral remunerada sea la más baja en casi un siglo. A medida que muchas mujeres que dejaron el trabajo para cuidar de sus familias recorren el camino de regreso, se encuentran con obstáculos. Según el quinto índice anual de la familia moderna de Bright Horizons, el 72 % de los padres que trabajan están de acuerdo en que las mujeres son penalizadas en sus carreras por formar una familia, mientras que la mayoría de los hombres no lo son.
La idea fue una reacción de la directora creativa y cofundadora de Momternship, Kris Mangini Thompson, quien hizo una pausa en su carrera publicitaria hace varios años para concentrarse en su familia. Después de un tiempo, decidió que quería probar algo nuevo y solicitó varios trabajos de nivel de entrada, todos los cuales la despidieron y la etiquetaron como sobrecalificada.
Yo era una persona creativa mucho antes de ser mamá; sin embargo, como padre, el instinto de resolver me llevó al hiperimpulso, dijo Mangini en un comunicado. Fue entonces cuando me di cuenta de que las mamás profesionales eran un punto ciego que exigía una solución. Pensé, ¿qué pasaría si pudiéramos eliminar la convención de lo que califica a alguien para un trabajo y llamarlo una oportunidad? Y en lugar de llamar a alguien sobrecualificado, llámelo supercualificado. Compartí la idea con MullenLowe y así nació el programa Momternship.
Las pasantías no requieren experiencia laboral relevante o una explicación de un vacío en un currículum. Se alienta a las madres de todos los orígenes y niveles de experiencia a postularse en el sitio web de Momternships.
A medida que nos acercamos al covid-19, invitamos a las mamás que desean experimentar el campo de las comunicaciones de marketing a regresar a la fuerza laboral con la empatía, la flexibilidad y el apoyo que merecen, dijo Erica Samadani, cofundadora de Momternship y directora ejecutiva de PR en MullenLowe en un comunicado.
El programa también tiene como objetivo movilizar a otras empresas y organizaciones para que abran sus puertas a las madres. Para darle vida a esto, MullenLowe se asoció con HeyMama, una creciente comunidad en línea de madres emprendedoras y trabajadoras, para desarrollar conjuntamente un kit de herramientas de maternidad que cualquier empresa puede descargar desde el micrositio del programa.
De las mujeres que dejaron de trabajar durante la pandemia, el 82% no podía permitirse quedarse sin trabajo. Ahora es el momento de dejar de penalizar a las mujeres por alejarse para cuidar a sus familias y reconocer las fortalezas que las madres aportan al lugar de trabajo, dijo Erika Feldhus, directora ejecutiva de HeyMama en un comunicado. Estamos encantados de asociarnos con MullenLowe en este innovador programa y esperamos que otros empleadores tomen nota y comiencen a reconocer las habilidades que las madres aportan porque somos madres, no a pesar de ello.