Esto es parte de la nueva serie de This Webs que cubre los programas de becas en las agencias. A medida que las agencias continúan enfrentando una escasez de talentos, muchos recién graduados o personas que han cambiado de carrera están buscando una forma de ingresar a la industria. Aquí, cubrimos programas para especialistas en marketing de nivel de entrada en las principales agencias.
January Digital fundó su Programa Acelerado Digital de enero en marzo de 2022 para acelerar los caminos de los participantes hacia el trabajo de posgrado en la agencia, lo que acelera efectivamente su trayectoria profesional.
January Digital contrata a los graduados del programa como coordinadores senior, mientras que aquellos que no han completado el programa pueden unirse a la agencia a nivel de coordinador. Luego, los coordinadores senior asesoran a los nuevos participantes del programa.
La directora sénior de recursos humanos de January Digital, Keren Kozar, desarrolló el programa y le da crédito a su equipo y al gerente de recursos humanos, Justin Dinnanauth, por transformar la semilla de una idea en algo real y emocionante.
A través de capacitación y experiencias prácticas, la agencia equipa a los pasantes con las habilidades que necesitarán para tener éxito en January Digital, según Kozar. La capacitación y el desarrollo son parte del espíritu de las agencias. Varios líderes de January Digital comenzaron sus carreras como pasantes y, a medida que ascendían en la escala corporativa, querían ofrecer oportunidades de aprendizaje y capacitación similares a los jóvenes talentos. El Programa Acelerado refleja ese compromiso.
El programa permite que los posibles empleados a tiempo completo prueben metafóricamente [la agencia] antes de comprar, según Kozar. Se aceptan nuevos pasantes en el verano y se les puede invitar a quedarse durante los semestres de otoño y primavera, lo que les permite permanecer en el programa durante un año completo antes de graduarse de la universidad. Los marcos de tiempo flexibles permiten a los participantes suficiente tiempo para integrarse en la cultura digital de enero y fomentar las relaciones interpersonales con los colegas.
January Digital creó el programa para duplicar el compromiso de inculcar tácticas consistentes de gestión de personas en toda la agencia. Al crear un equipo de nivel de entrada, January Digital prepara a los participantes del programa para que algún día sean gerentes de personas.
Para su próxima promoción, es probable que ellos mismos comiencen a administrar pasantes, dijo Kozar. Los coordinadores sénior de January Digital trabajan con los participantes mediante la creación de planes de incorporación, reuniones individuales y evaluaciones de desempeño.
Haley Ledford se unió al Programa Acelerado en junio de 2021 como su primera participante y permaneció en el programa hasta su graduación universitaria en mayo de 2022. Poco después, January Digital contrató a Ledford como coordinadora sénior.
La declaración de la misión de January Digital inspiró a Ledford a unirse al programa y comenzar su carrera en la agencia. January Digital se centró por completo en lograr un impacto positivo en todos sus puntos de contacto, dijo Ledford. Todos los empleados de la agencia conocen de memoria esa declaración de misión de mejorar la vida de nuestra gente, nuestros clientes y el mundo que nos rodea, agregó.
El director general de January Digital, Vic Drabicky, aseguró a la cohorte del programa de Ledfords que es más valioso tener curiosidad que preocuparse por hacer las preguntas correctas.
Nos desafió a preguntar ¿Por qué? en cada oportunidad, dijo. Y si la respuesta fue siempre lo hemos hecho así, entonces desafíelo y busque maneras de hacer las cosas mejor.
TLDR: consulte los detalles del programa, incluido cómo presentar una solicitud, en nuestras preguntas y respuestas con January Digital a continuación. Las respuestas se han editado ligeramente para mayor claridad y estilo.
¿Cuándo encontró January Digital el programa?
January Digital comenzó a aceptar pasantes en 2015. Lindsay OCallaghan fue la primera pasante y ahora trabaja como directora asociada, estrategia y servicio al cliente en January Digital. El Programa Acelerado de Enero Digital comenzó en marzo de 2022 y se creó como una expansión del programa de pasantías existente de Enero Digital para crear una fuente de talento de nivel de entrada en el nivel de coordinador senior. En última instancia, este programa crea una canalización interna más amplia para los gerentes y brinda a los empleados que completaron el Programa Acelerado Digital de enero un plan de progresión claro.
¿A cuántas clases en prácticas recibe January Digital cada año?
January Digital da la bienvenida a una clase de pasantes cada año en nuestras oficinas de Nueva York y Dallas, según el trabajo en curso y las necesidades de contratación.
¿Cuánto tiempo dura el programa?
Este programa anual se ejecuta en tres ciclos que están diseñados para correlacionarse con los semestres académicos; verano, otoño y primavera. El ciclo de verano tiene una duración de 2,5 meses, el ciclo de otoño tiene una duración de 4 meses y el ciclo de primavera tiene una duración de 5 meses. Las ofertas de pasantías se pueden extender al siguiente ciclo, por lo que, como máximo, el programa puede durar un año completo para cada candidato mientras trabaja en sus estudios de pregrado.
El ciclo de verano se extiende desde marzo hasta mediados de agosto y es un programa de tiempo completo. En marzo/abril, comenzamos con los esfuerzos de reclutamiento y las ofertas iniciales de pasantías. El ciclo de verano y la cohorte de formación, similar a la formación de la cohorte de coordinadores, comienza en junio. En julio, se realizan evaluaciones de desempeño de los pasantes y, a fin de mes, se extienden las ofertas para los pasantes que deseamos que continúen trabajando en el ciclo de otoño.
El ciclo de otoño va de septiembre a diciembre y los pasantes trabajan a tiempo parcial (más de 16 horas). En octubre se realizan evaluaciones de desempeño de los internos y se amplían las ofertas para el ciclo de primavera en noviembre. El ciclo de primavera se extiende de enero a mayo y los pasantes también trabajan a tiempo parcial (más de 24 horas). Las revisiones de desempeño de los pasantes ocurren en March y las ofertas también se extienden para el puesto de coordinador sénior. En junio, los ex pasantes comienzan como coordinadores senior.
¿Cuántos becarios/pasantes contrata o planea contratar para cada clase? Proporcione sus datos de contratación más recientes.
January Digital contrata de 4 a 6 pasantes para cada clase.
¿Qué porcentaje de su cohorte más reciente está históricamente subrepresentado?
De nuestra clase más reciente de becarios, el 40 % son mujeres y el 30 % están históricamente subrepresentadas.
¿Se requiere un título universitario para su programa?
El programa acelerado Digitals de enero se enfoca en convertir a los estudiantes de último año en coordinadores de alto nivel, tan pronto como se gradúen con un título universitario.
¿Cuánto dura el proceso de solicitud de principio a fin?
El proceso de solicitud dura aproximadamente de dos a tres semanas por candidato.
¿Qué requiere de los solicitantes como parte del proceso de contratación?
Requerimos que los pasantes envíen un currículum, participen en una entrevista de video asincrónica y una entrevista en vivo con 2-3 de nuestros gerentes de pasantes.
¿Qué porcentaje de sus becarios/pasantes reciben ofertas de tiempo completo al final de su programa?
Algunos de nuestros pasantes más exitosos incluyen a Ledford, Malachi Figueroa, Brandon Miller y Ana Pitanga. A todas estas personas se les ofrecieron puestos de tiempo completo con nosotros.
¿Cuándo vas a contratar a tu próxima cohorte?
Las solicitudes para el ciclo de verano están actualmente cerradas, ¡pero comenzaremos a aceptar pasantes para el ciclo de otoño en agosto! Cuando se abren las solicitudes, los estudiantes de último año de pregrado pueden postularse aquí.
¿Hay algún programa que le gustaría que supiéramos? Comuníquese con [email protected] y complete nuestra encuesta para obtener más información.