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La industria de la publicidad está siguiendo a la industria de la tecnología al eliminar la necesidad de un título universitario para ser contratado. Sin embargo, eso no significa que aquellos con educación alternativa o experiencia laboral tengan una ventaja sobre aquellos que obtuvieron un título de cuatro años. La agencia de comercio The Stable tiene como objetivo recompensar a aquellos que no fueron a la universidad con un aprendizaje.

Queremos ayudar a las personas que tienen ambición, motivación y potencial, pero que nunca tuvieron la oportunidad de ir a la universidad. Después del programa, planeamos contratarlos en un puesto de tiempo completo y capacitarlos para que se conviertan en uno de nuestros futuros líderes comerciales, dijo a This Web Chad Hetherington, director ejecutivo y cofundador de The Stable.

Hetherington no fue a la universidad, sino que saltó al negocio de la producción de videos en su Australia natal y se abrió camino. Como no tenía un título, tuvo que luchar mucho para que la gente lo tomara en serio acerca de sus ambiciones empresariales. Después de unos años, aprendió que la experiencia del mundo real superaba cualquier cosa que pudiera haber aprendido en el salón de clases, lo que sintió que lo ponía en una posición mucho mejor frente a aquellos que acababan de estar en la academia.

La gente tiene la percepción de que si no fuiste a la universidad, eres un perdedor. Pero, si tienes la oportunidad de estar rodeado de personas inteligentes y solidarias y estás preparado para trabajar duro, pueden suceder cosas increíbles, dijo Hetherington.

El programa de aprendices en The Stable busca a aquellos que son intelectualmente curiosos y están dispuestos a asumir riesgos y enfrentar nuevos desafíos. La agencia creó algunos activos como parte de su campaña #nocollegenoworries para atraer a esas personas. A través de vallas publicitarias, volantes, anuncios de radio en Minneapolis, la sede de la agencia, junto con una página web dedicada, The Stable espera encontrar un aprendiz a quien se le ofrecerá un salario y beneficios durante el programa de 15 meses.

La cartelera de aprendizaje de Stables para el área de Minneapolis.

The Stable aceptará presentaciones de video en nocollegenoworries.com, donde un video de Hetherington explica el proceso. La agencia le dará al talento la oportunidad de compartir auténticamente su historia y explicar por qué es la persona adecuada para el trabajo. Las solicitudes se aceptarán hasta finales de octubre y las entrevistas comenzarán en noviembre, con una fecha de inicio para la persona elegida el 10 de enero de 2022. Después de que el aprendiz pase por el programa y sea contratado, esa persona trabajará en un grupo de tres programa de capacitación de un mes en todas las áreas del negocio de The Stables antes de hacer dos rotaciones de 6 meses para aumentar las habilidades específicas del puesto. Se incluye la tutoría y la experiencia práctica y el apoyo de los líderes senior.

Si bien el aprendizaje solo ofrece un espacio en una ciudad, Hetherington cree que sería genial si #nocollegenoworries se convirtiera en un movimiento y otras compañías comenzaran a ofrecer el mismo programa y oportunidades para aquellos que no pueden ir a la universidad.

En The Stable, siempre intentamos pensar en el futuro cuando se trata de contratar grandes talentos. Si bien nunca exigimos que los candidatos tuvieran un título, históricamente, solo los que tienen uno lo solicitan. Nuestra opinión es que no debería importar si fueron a la universidad o no, solo si tienen un impulso implacable y la capacidad para hacer el trabajo. Creemos que esta es una oportunidad que cambia la vida y estamos emocionados de encontrar a nuestro primer aprendiz, dijo Hetherington.